Порядок оформления Разрешения на привлечение иностранных работников
Разрешительный порядок привлечения иностранной рабочей силы определён Федеральным законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. "О правовом положении иностранных граждан в РФ" и Указом Президента Российской Федерации № 2146 от 16 декабря 1993 года “О привлечении и использовании иностранной рабочей силы”.
Для получения разрешения на привлечение иностранных работников работодателю необходимо:
1. Получить заключение Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Новосибирской области о целесообразности (нецелесообразности) привлечения иностранных работников ( г. Новосибирск, ул. Ленина, 28 с 9-00 до 13-00, тел. 29 10 86).
В Департамент ФГСЗН работодатель представляет:
1) заявление на имя руководителя Департамента ФГСЗН по Новосибирской области Шмидта Игоря Викторовича по определённой форме (см. на обороте);
2) копия свидетельства о государственной регистрации (форма № Р51001 Министерства РФ по налогам и сборам) либо копия свидетельства о государственной регистрации предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица;
3) копии учредительных документов работодателя или заказчика работ (услуг) и документы, подтверждающие полномочия руководителя (приказ о назначении на должность, решение общего собрания учредителей или др. (согласно Уставу));
4) для работодателя : проект трудового договора, содержащий гарантии обустройства иностранных работников (медицинского обслуживания, условий и охраны труда, социального страхования – с указанием конкретного вида). При отсутствии в проекте трудового договора гарантий обустройства иностранных работников необходимо наличие документов, подтверждающих вышеуказанные гарантии (договор аренды или другие документы, подтверждающие право собственности на жилое помещение, где планируется разместить привлекаемых иностранных работников (владение, пользование, распоряжение);
для заказчика работ (услуг) : проект гражданско-правового договора;
5) копия страхового свидетельства Фонда социального страхования (приложение № 4);
6) справка о существующей задолженности по заработной плате;
7) информация, подтверждающая поиск необходимых работников среди российских граждан (результаты взаимодействия с центром занятости населения по подбору кадров среди российских граждан, объявления в СМИ и т.д.)
2. Представить в Управление по делам миграции ГУВД Новосибирской области:
• заявление на имя заместителя начальника ФМС МВД России полковника милиции Михаила Владимировича Кравченко ( в случае привлечения на работу граждан СНГ - заявление на имя начальника Управления по делам миграции ГУВД Новосибирской области полковника милиции Юрия Ивановича Новикова) с просьбой оформить разрешение на привлечение иностр. работников. В заявлении необходимо указать: количество привлекаемых работников; государство их постоянного проживания; специальности, по которым они привлекаются на работу; географический пункт места работы; указать, что с действующим законодательством о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы работодатель ознакомлен;
• копии свидетельств: о государственной регистрации предприятия; о внесении в Единый государственный реестр юрид. лиц; о постановке на учёт в налоговом органе;
• трудовой договор (проект);
• заключение Департамента ФГСЗН по НСО о целесообразности (нецелесообразности) привлечения ИРС;
• платежный документ об оплате гос. пошлины за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников в размере 3000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника.
Документы, представляемые работодателем для оформления разрешения на работу иностранному гражданину:
• заявление на бланке определённой формы;
• трудовой договор;
• платежный документ об оплате гос. пошлины за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину в размере 1000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника;
• ксерокопия паспорта иностранного гражданина;
• цветное фото 30х40 мм (1 шт.)
Иностранные граждане, въехавшие в Российскую Федерацию с целью осуществления профессиональной деятельности и принятые на работу с нарушением законодательства о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, подлежат выдворению из Российской Федерации органами Министерства внутренних дел Российской Федерации за счет средств работодателя. За нарушение законодательства РФ должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с положениями Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Тел. отдела по вопросам трудовой миграции и иммиграционного контроля: 90 31 56 |
